工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷，需通过劳动仲裁解决。仲裁结果不满意可向提起民事诉讼。工伤赔偿包括一般伤害、伤残、死亡等项目。职工下落不明的赔偿需具体情况而定。直系亲属可获得供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿。
法律分析
工伤赔偿属于劳动纠纷。
因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到。在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，可以向提起民事诉讼。
工伤赔偿纠纷，指工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间，在确定工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题的过程中，就各方权利义务关系产生的争议。
工伤赔偿项目包括以下几类：
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目；
2、造成伤残的赔偿项目；
3、造成死亡的赔偿项目；
4、职工下落不明的情况，职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
拓展延伸
工伤赔偿的法律规定与实践
工伤赔偿的法律规定与实践是指在工作场所发生事故或职业病导致员工受伤或患病时，根据相关法律法规和实践经验，由雇主向员工提供相应的经济赔偿和福利保障。根据我国《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规，雇主应当为员工购买工伤保险，一旦发生工伤，员工可以享受由工伤保险提供的医疗费用、伤残赔偿金、丧葬补助金等福利待遇。同时，根据实践经验，工伤赔偿还涉及工伤鉴定、赔偿标准确定、赔偿程序等方面的问题，需要雇主和员工共同协商解决。因此，了解工伤赔偿的法律规定和实践经验对于保护员工权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。
结语
工伤赔偿纠纷是一种劳动纠纷，涉及劳动者与用人单位之间的财产纠纷。根据相关法律规定，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，若仲裁结果不满意，可以向提起民事诉讼。工伤赔偿项目包括一般伤害、伤残、死亡等不同情况下的赔偿。工伤赔偿的法律规定与实践经验对于保护员工权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。了解相关法律规定和实践经验是确保员工获得相应赔偿和福利保障的关键。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
