单位改名不影响劳动合同的履行，法律规定劳动合同继续有效，双方权力义务继续存在。虽然单位改名需要形式上变更劳动合同，但即使未变更，也不影响合同效力。《劳动合同法》第三十三条明确规定，单位变更名称等事项不影响劳动合同履行。
法律分析
单位改名不影响劳动合同的履行。单位改名其实没有改变原来劳动合同中的任何主体，并不涉及对劳动合同实质上的变更，法律对这种情况规定的是，之前的劳动合同继续有效，双方之间的权力义务继续存在。
由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同。但是，即使没有从形式上变更劳动合同，也并不影响原劳动合同的效力。
《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
拓展延伸
单位名称变更对员工权益和劳动关系产生的影响
单位名称的变更可能对员工的权益和劳动关系产生多方面的影响。首先，单位名称的变更可能导致员工的劳动合同发生变化，包括合同条款、职位、工资等方面的调整。其次，员工在单位名称变更后，可能需要适应新的组织架构和管理体系，可能需要重新适应工作环境和工作职责。此外，单位名称变更还可能涉及到社会保险、福利待遇等方面的调整，员工的权益可能会受到影响。因此，单位名称的变更对员工的权益和劳动关系产生的影响需要根据具体情况进行评估和解决，确保员工的合法权益得到保障。
结语
单位改名不影响劳动合同履行，法律规定原劳动合同继续有效，双方权力义务持续存在。虽然形式上需要变更劳动合同，但未变更也不影响合同效力。单位名称变更可能对员工权益和劳动关系产生多方面影响，包括合同条款、职位、工资的调整，适应新组织架构和管理体系，以及社保、福利待遇的调整。需根据具体情况评估解决，确保员工权益得到保障。
法律依据
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
