劳动合同法第十七和第十规定了劳动合同的必备条款和约定不明确时的解决方式。劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。对于劳动报酬和劳动条件等约定不明确的情况，双方可以重新协商，如协商不成则适用集体合同或国家规定。
法律分析
法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
拓展延伸
合同中绩效工资和奖金的法律要求和最佳实践
合同中规定绩效工资和奖金时，需要考虑法律要求和最佳实践。根据劳动法和相关法规，雇主应当明确规定绩效工资和奖金的计算方式、标准和发放时间，并确保公平、公正。此外，合同中还应包含绩效评估的标准和程序，以确保绩效工资和奖金的公正性和可操作性。最佳实践包括确保绩效评估的客观性、透明性和及时性，建立有效的绩效管理体系，并与员工进行沟通和反馈。同时，合同中应明确双方的权利和义务，如奖金的归属、绩效不达标的处理等。总之，合同中规定绩效工资和奖金需要遵守法律要求，同时结合最佳实践，以确保公平、公正和有效的绩效管理。
结语
合同中规定绩效工资和奖金需要遵守法律要求，同时结合最佳实践，以确保公平、公正和有效的绩效管理。根据劳动法和相关法规，雇主应当明确规定绩效工资和奖金的计算方式、标准和发放时间，并确保公平、公正。合同还应包含绩效评估的标准和程序，建立有效的绩效管理体系，并与员工进行沟通和反馈。双方的权利和义务也需明确，如奖金的归属、绩效不达标的处理等。综上所述，合同中规定绩效工资和奖金需要兼顾法律要求和最佳实践，以实现公平、公正和有效的绩效管理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
