法律分析：根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，如果员工在工作过程中因工负伤或者罹患职业病致死，其家属有权获得工伤补偿。工伤补偿包括丧葬补助、死亡补助、供养亲属补助和一次性工伤医疗补助等。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第十九条：用人单位应当保障劳动安全卫生，预防和减少事故危害，防止职业危害，提高劳动保护条件和环境。用人单位因违反劳动安全卫生规定而发生的职工人身伤亡、健康损害和其他损失，应当承担相应的赔偿责任。
2. 《工伤保险条例》第二十四条：工伤保险实行责任保险制度，用人单位按照行业分类分别缴纳工伤保险费。...向工伤职工及其家属支付工伤保险金。
3. 《工伤保险条例》第三十三条：工伤职工按照下列办法确定丧葬补助：(一)在工作期间因工死亡，由工伤保险基金一次性支付其乘坐或定居地地区工资总额一百元的丧葬补助...
4. 《工伤保险条例》第三十四条：工伤职工死亡后，其家属按照下列规定享受死亡补助：(一)因工死亡的，由工伤保险基金一次性支付其定居地地区月最低工资标准三十个月（包括本人已领取的死亡补助部分）的死亡补助。
5. 《工伤保险条例》第三十七条：工伤职工死亡后，其供养亲属按照下列规定享受供养亲属补助：(一)因工死亡的，抚恤亲属每人每月按定居地地区月最低工资标准计算的供养亲属补助，从本人死亡之日起分别按照顺序给付...
