病假条怎么发工资具体如下：
1、月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准；
2、工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
病假条发工资的比例如下：
1、工龄不满2年者，为本人工资60%；
2、已满2年不满4年者，为本人工资70%；
3、已满4年不满6年者，为本人工资80%；
4、已满6年不满8年者，为本人工资90%；
5、已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
病假工资申请流程如下：
1、劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构；
2、经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续；
3、急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。
综上所述，病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动，因此，病假工资待遇理应低于正常的工资水平，但这并不意味着用人单λ可以随意制定病假工资标准，法律对此有详细的规定。其实，现行法律也正是通过对病假工资基数和系数计算标准的界定将病假待遇打了两次折扣，使其低于正常工资待遇。
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
