工厂纠纷属于劳动纠纷，解决方法如下：
1、找劳动仲裁委员会调解。
2、调解不成，找当地劳动仲裁委员会仲裁。
3、不服仲裁结果，向当地提起劳动纠纷诉讼。
法律分析
工厂纠纷也属于劳动纠纷；维权找以下部门：
1、找劳动仲裁委员会进行调解。
2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。
3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民提请劳动纠纷诉讼。
拓展延伸
工业纠纷调解机构：为工厂纠纷提供公正解决方案
工业纠纷调解机构是专门负责处理工厂纠纷的机构，致力于为各类工厂纠纷提供公正、客观的解决方案。作为的第三方调解机构，我们的目标是通过调解、协商和仲裁等手段，帮助工厂解决各种纠纷，包括劳动合同纠纷、工资争议、劳动条件争议等。我们拥有一支经验丰富、专业素质高的调解团队，能够快速响应并积极处理各类工厂纠纷。我们致力于维护工厂的正常运营，保护工益，促进劳资和谐关系的建立。通过我们的调解服务，工厂可以获得公正、合理的解决方案，实现纠纷的和解与调解，从而维护工厂的稳定发展和社会的和谐进步。
结语
我们是一家专业的工业纠纷调解机构，致力于为工厂纠纷提供公正、客观的解决方案。我们拥有经验丰富、专业素质高的调解团队，能够迅速响应并积极处理各类工厂纠纷。通过调解、协商和仲裁等手段，我们帮助工厂解决劳动合同纠纷、工资争议、劳动条件争议等问题。我们的目标是维护工厂的正常运营，保护工益，促进劳资和谐关系的建立。通过我们的服务，工厂可以获得公正、合理的解决方案，实现纠纷的和解与调解，从而推动工厂的稳定发展和社会的和谐进步。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
