五险个人承担比例如下：
1、养老保险单位承担20%，个人承担8%；
2、医疗保险单位承担6%，个人承担2%；
3、失业保险单位承担2%，个人承担1%；
4、生育保险1%全由单位承担，个人无需承担；
5、工伤保险0.8%也是全由单位承担，个人无需承担。
以上比例全国各地基本一样，由于地区原因会略有不同。缴费标准，是以个人上年度月平均工资为基数。
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当为劳动者购买五险，未购买的，属于违反法律规定的情形。
五险一金怎么缴纳？
我们可以通过以下几种方式来缴纳五险一金：
1、我们可以通过工作单位来进行缴纳五险一金，由工作单位为我们向社保局申请参加社保和住房公积金，并且由公司进行相关费用的代扣代缴，在发放我们工资的时候进行扣除。
2、我们可以挂靠人力资源公司来进行代缴五险和住房公积金，但是需要我们向挂靠的单位缴纳全部的五险费用和住房公积金的费用，包括个人和参保单位的两部分，有些还需要一定的服务费，这个费用是非常高的，对我们来说有一定的经济压力。
社保与五险一金的区别:
一种是概念不同，社保主要是指养老、医疗、生育、失业、工伤五种险种，而五险一金中则还包括了住房公积金。另一种是范围不同，社保中只涉及5个险种，而五险一金里面的一金则还包括了住房公积金，也就是五险一金的范围要比社保大。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
