抑郁症可以被辞退吗根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在解除劳动合同时应当符合法定的解除情形，即劳动者在试用期内被辞退、劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德、劳动者严重失职或者经济补偿协商不成。如果单位因为劳动者患有抑郁症而解除劳动合同，则属于非法解除劳动合同，劳动者有权要求公司承担相应的经济赔偿责任。
具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位违反法律规定、行规的规定，违反劳动合同的约定，解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在单位工作期间的工资总额的一个月工资。如果单位没有支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
另外，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，也可以向劳动争议仲裁委员会或者人民提起诉讼，维护自己的合法权益。需要强调的是，抑郁症是一种疾病，不应该成为公司辞退劳动者的理由。公司应该尊重劳动者的合法权益，依法履行劳动合同，为劳动者提供必要的支持和帮助。合同到期被公司辞退《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答
