私人老板违法解雇员工时，员工有权获得赔偿，根据工作年限的不同，赔偿金额也有所区别。员工在用人单位工作满一年可获得两个月工资赔偿，工作满六个月以上不满一年可获得两个月工资赔偿，不满六个月的可获得一个月工资赔偿。
法律分析
1、私人老板如果是违法解雇员工的，员工有赔偿。
2、员工在该用人单位每工作满一年的，可以获得两个月工资的赔偿；
3、六个月以上不满一年的，获得两个月工资的赔偿；
4、不满六个月的，则获得一个月工资的赔偿。
拓展延伸
解雇员工后是否需要支付经济补偿金
解雇员工后是否需要支付经济补偿金取决于具体的法律规定和雇佣合同条款。在某些国家和地区，雇主在解雇员工时可能需要支付经济补偿金，这是为了保护员工的权益。补偿金的金额通常与员工的工作年限、薪资水平和解雇原因等因素有关。然而，在其他地方，可能没有强制性的补偿金要求，或者只有在特定情况下才需要支付。因此，雇主解雇员工是否需要支付经济补偿金，需要仔细研究适用的法律和合同条款，以确保合规操作。建议在解雇员工前咨询专业律师，以确保遵守当地法规并保护自身权益。
结语
根据法律规定，私人老板违法解雇员工时，员工有权获得相应的赔偿。根据工作年限的不同，员工可以获得不同数额的赔偿金，最高可达两个月工资。然而，解雇员工后是否需要支付经济补偿金取决于具体的法律规定和雇佣合同条款。为确保遵守法律并保护自身权益，建议在解雇员工前咨询专业律师。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
