新人入职后，用人单位应在30天内为职工办理五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。缴费时间通常是每月1号-20号，具体可咨询当地社保局。参保范围和缴费包括用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，个体工商户和非全日制从业人员个人缴纳，公务员按规定办理。个人达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的可继续缴费或转入其他养老保险享受待遇。
法律分析
新人入职之后，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理五险一金。
一般情况下五险一金的缴纳时间是在每个月1号-20号，五险一金都是一同缴纳的，不过部分地区时间不同，具体可以咨询当地社会保障局，缴费的情况可以在社会保障局网站上查询到。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
参保范围和缴费包括：
1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；
2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；
3、公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
拓展延伸
员工权益保障：公司五险一金缴纳时间及规定
公司五险一金缴纳时间及规定根据相关法律法规和规定，具体时间和方式可能会有所不同。一般情况下，公司应当在员工入职后的一个月内开始为其缴纳五险一金。具体缴纳时间可能会因地区、公司规模以及员工类型等因素而有所差异。例如，有些地区要求公司在员工入职后的当月15日前缴纳，而有些地区则要求在入职后的次月15日前缴纳。此外，对于特殊情况，如员工离职或调动等，公司也有相应的缴纳规定。因此，建议您在入职时向公司人力资源部门或负责人咨询具体的五险一金缴纳时间和规定，以确保您的权益得到保障。
结语
合理缴纳五险一金是用人单位对员工的保障责任，根据相关法律法规和规定，用人单位应在员工入职后一个月内为其办理五险一金。具体缴纳时间可能因地区和公司规模而有所不同，建议您及时向公司了解相关规定，确保自身权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
