根据我国《民法典》，目前并没有关于婚假的具体规定。该法仅规定了结婚的最低年龄，男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。然而，在其他部门的法律中，如果按照法定结婚年龄结婚，可以享受3天的婚假。对于符合晚婚年龄的人来说，他们不再享受晚婚假的奖励，只有3天的法定婚假。
法律分析
民法典中没有关于婚假的规定。我国《民法典》只规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁；但是在其他部门法中规定按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
拓展延伸
婚假的法律规定及其适用范围
婚假的法律规定及其适用范围是指在民法典中对于婚假的具体规定以及该规定适用的范围进行解释。根据民法典的规定，婚假是指在结婚后，双方享有的一定时间的休假权利，以便处理婚姻相关事务或者享受新婚生活。具体的婚假天数和薪资待遇可能因国家法律、地区规定、公司等因素而有所不同。婚假的适用范围通常包括正式结婚的夫妻，但也可能涵盖同居关系的伴侣。需要注意的是，婚假的具体规定和适用范围可能因不同国家、地区的法律体系和文化背景而有所差异。因此，在享受婚假权益时，应仔细了解相关法律规定以确保合法权益的保障。
结语
结婚后的休假权利，即婚假，在我国《民法典》中并未具体规定。根据其他部门法规定的法定结婚年龄享受3天婚假，适用于晚婚年龄的人不再享受晚婚假奖励，仅有3天法定婚假。婚假的法律规定及适用范围因国家法律、地区规定、公司等因素而异。在享受婚假权益时，需了解相关法律规定，确保合法权益的保障。
法律依据
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
