产假期间，职工享受生育津贴，由用人单位垫付并由社会保险机构拨付。有条件的地区可以直接发放给职工。津贴高于工资标准，用人单位支付余额给职工；低于工资标准，用人单位补足差额。
法律分析
不能同时享受。
职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
拓展延伸
生育津贴和产假工资的申领规定及条件解析
生育津贴和产假工资的申领规定及条件解析
根据相关法律法规，生育津贴和产假工资可以同时领取，但需满足一定条件。首先，个人应具备参加社会保险的资格，如缴纳生育保险费。其次，需要提供相关证明材料，如医院出具的生育证明、单位开具的工作证明等。此外，也需要按照规定的时间和程序进行申请，通常是在生育后的一定期限内提出申请。
生育津贴和产假工资的具体金额和发放标准因地区和而异，可以咨询所在单位或当地社保部门了解详细情况。在领取过程中，应注意提供准确的个人信息和材料，确保申请顺利进行。如发现有不符合条件的情况，可能会导致申请被拒绝或追回已领取的津贴和工资。
总之，生育津贴和产假工资可以同时领取，但具体的申领规定和条件需根据当地和法规来确定。建议及时了解相关规定，按照程序提出申请，确保自己的权益得到保障。
结语
生育津贴和产假工资可以同时领取，但需满足一定条件。个人应具备社保资格，提供相关证明材料，并按规定时间和程序申请。具体金额和发放标准因地区和而异，可咨询单位或社保部门了解。申领时应提供准确信息和材料，避免违规行为。建议了解当地规定，按程序申请，保障自身权益。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
