法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，工伤事故处理流程主要包括报告、认定、赔偿等环节。
1. 报告：用人单位应当在发现工伤事故后立即报告所在地县级以上劳动保障行政部门，并在24小时内向工伤保险经办机构提出工伤认定申请。
2. 认定：工伤保险经办机构应当在5个工作日内作出工伤认定决定，并向用人单位、受伤职工及其近亲属告知。
3. 赔偿：经工伤认定的职工应当依照有关规定享受工伤保险待遇，用人单位也应当依法承担相应的赔偿责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条：用人单位应当及时报告工伤事故并提出工伤认定申请。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位有责任保障其职工的劳动安全，预防和减少事故发生，同时为职工购买工伤保险。
3. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：工伤保险基金主要来源于用人单位的缴费，用人单位应当依法承担工伤赔偿责任。
以上是工伤事故处理流程的法律分析和依据。在处理工伤事故时，用人单位应该依据相关法律法规及时、认真地履行自己的职责。
