法律分析：工伤责任的分配主要涉及两个方面，即个人责任和单位责任。个人责任指职工在工作中的违规行为造成事故的情况，单位责任则是指单位的安全生产措施不力等导致的事故。根据相关法律规定，应当根据事故的具体情况和相关证据来确定责任分配。
法律依据：
1.《劳动合同法》 第四十五条 劳动者在生产经营过程中因工作原因发生事故或者患职业病的，依法享有工伤保险待遇。
2.《工伤保险条例》 第十六条 工伤由用人单位按照本条例的规定负责给予工伤补偿，依法接收工伤医疗费用。
3.《安全生产法》 第 单位应当为从业人员参加工伤保险，按规定交纳工伤保险费用，落实工伤预防、事故应急救援、职业健康防护等制度和措施，保障从业人员生命安全和身体健康。
综上所述，对于工伤责任的分配，个人和单位都有相应的法律规定和责任。单位需要制定相关的安全生产制度和措施，保障从业人员的生命安全和身体健康；职工需要遵守劳动合同法和相关安全生产规定，保障自身和他人的安全。在实际操作中，应当根据事故的具体情况和相关证据来确定责任分配。
