工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。职工在停工留薪期间内，按遭受事故伤害前正常上班期间的薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然《工伤管理条例》未明确规章原薪资的定义，但是各地规章有以下三种计算方法：1、正常上班期间加班费之外的薪资；2、受伤前12个月平均薪资；3、受伤前12个月加班费之外的平均薪资。,法律依据,《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规章享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
