法律分析：工伤死亡赔偿属于劳动者和雇主之间的民事关系，但是需要符合一定的法定条件才能获得。工伤死亡赔偿是劳动者在因工作原因导致身故时，其家属或受益人依法可以获得的一种赔偿。
法律依据：
1. 《劳动保险条例》第五十三条规定：“因工死亡的职工，其遗属依照本条例的规定享受抚恤金、丧葬补助金和供养亲属的基本生活费。”
2. 《工伤保险条例》第十九条规定：“用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，发生工伤事故造成劳动者死亡的，其遗属享受抚恤金和丧葬补助金，同时遗属依照国家规定参加基本养老保险、失业保险、医疗保险和生育保险。”
3. 《民法典》第一千零六十九条规定：“劳动者在履行工作职责或者执行雇主指示的过程中，因工作原因受到伤害或者患病的，视为工伤。”
4. 《最高人民关于审理工伤赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条规定：“因职业病、工伤事故等因素导致的劳动者死亡，其遗属按照法定比例分别从用人单位和社会保险基金中享受赔偿金和丧葬费。”
以上是何种情况下可以获得工伤死亡赔偿的相关法律规定和依据。只有在符合以上法定条件的情况下，劳动者的家属或受益人才能获得工伤死亡赔偿。
