法律规定：一年期合同试用期最多一个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期则不成立，该期限为劳动合同期限。
法律分析
不可以，一年期合同试用期最多一个月。根据劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
拓展延伸
试用期两个月后是否可以续签一年的合同？
根据劳动法规定，试用期通常为三个月，但也可以根据具体情况进行协商和调整。在试用期结束后，如果员工表现良好且符合公司要求，通常是可以续签一年的合同的。因此，试用期两个月后是可以考虑续签一年的合同的。然而，具体的续签条件和合同条款可能会因公司和双方协商而有所不同。建议您在试用期结束前与雇主或人力资源部门进行沟通，了解公司的具体和要求，并确保与雇主达成一致意见，以便顺利续签合同。
结语
根据劳动法规定，试用期的最长期限根据劳动合同的不同而有所不同。根据《劳动合同法》第十九条的规定，一年期合同的试用期最长为二个月。因此，在试用期两个月后，您可以与雇主进行续签合同的讨论和协商。然而，请确保在试用期结束前与雇主或人力资源部门进行沟通，了解公司的具体和要求，以便顺利续签合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
