法律分析：
不合理,更不合法。 劳动法虽然规定了员工给公司造成损失,公司可以要求员工赔偿。赔偿款从员工工资中扣除,每月扣款不能超过员工工资的20%。 但是,这个损失可不是指做坏了产品,
是对公司的生产经营造成的损失,比如:造成生产设备损坏、失去商业机会等之类的,具体还要看公司的制度是怎么规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
