公司拖欠员工XX工资共计XX元人民币,大写为XX元人民币。规定于X年X月X日之前,该笔款项必须一次性归还。逾期不还,逾期息每天按借款总额的1‰计算,至履行清偿义务之日。并且员工将永久享有追讨权及向诉讼追讨的权利。此据!欠款人签字:日期:X年X月X日。
法律分析
XX公司拖欠员工XX工资共计XX元人民币,大写为XX元人民币。规定于X年X月X日之前,该笔款项必须一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。并且员工将永久享有追讨权及向诉讼追讨的权利。
此据！
欠款人签字：
日期：X年X月X日。
拓展延伸
关于工资拖欠，这些法律规定你需要知道
工资拖欠是指用人单位拖欠劳动者工资或者社会保险、住房公积金等福利待遇的行为,这种行为不仅违反了劳动法的规定,也会给劳动者带来严重的经济负担和心理压力。为了解决工资拖欠问题,我国制定了多项法律法规,包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当按时支付劳动者的工资。用人单位无正当理由拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付,并可以处五万元以下的罚款;逾期不支付的,由劳动行政部门责令限期支付,并可以处五万元以上二十万元以下的罚款。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付,并可以处五万元以下的罚款;逾期不支付的,由劳动行政部门责令限期支付,并可以处五万元以上二十万元以下的罚款。
另外,根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。同时,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金,自逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以申请人民强制执行。
法律对于工资拖欠有明确的规定,如果用人单位拖欠劳动者工资或者社会保险、住房公积金等福利待遇,将会受到法律的制裁。劳动者在遇到工资拖欠问题时,可以采取多种方式维护自己的合法权益,如向劳动行政部门投诉、举报,或者向人民提起诉讼等。
结语
这段话是一份关于XX公司拖欠员工工资的文件。规定员工必须在X年X月X日之前一次性归还欠款，逾期不还将按借款总额的1‰计算逾期息，并享有追讨权及向诉讼追讨的权利。欠款人需要在文件上签字并注明日期。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
