法律分析：根据《中华人民共和国网络安全法》第四十二条规定，网络运营者应当按照法律法规的规定，采取技术措施和其他必要措施，保障网络安全，防止网络安全事件的发生。而求职者自行泄露个人信息给招聘网站，属于自愿行为，招聘网站并未采取强制手段获取信息，因此不属于违法行为。
法律依据：
1.《中华人民共和国网络安全法》第四十二条规定：“网络运营者应当按照法律法规的规定，采取技术措施和其他必要措施，保障网络安全，防止网络安全事件的发生。”
2.《中华人民共和国网络安全法》第四十三条规定：“网络运营者收集、使用个人信息，应当依法取得该信息主体的同意，不得违反法律法规的规定收集、使用。”
3.《中华人民共和国民法典》第一百四十六条规定：“个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输、披露个人信息。”
因此，求职者自行泄露个人信息给招聘网站并未违反法律法规，招聘网站也未采取违法手段获取信息，因此不属于违法行为。
