法律主观：
职工因工死亡应该如何赔偿 工伤死亡赔偿 如下，有 工伤 社保 由社保基金支付，企业不需要再额外支付： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月 平均工资 ； (二)供养亲属 抚恤金 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 其他 1、首先需要向当地劳动部门申请 工伤认定 ，这是获得赔偿的前提； 2、认定工伤后计算赔偿数额； 3、如果加工厂仍不赔偿，可以向当地 劳动仲裁 部门提起 仲裁 请求，由仲裁委员会依法裁决； 4、裁决双方当事人不服裁决的，可以向当地人民 提起 民事诉讼 ，进入两审终审的诉讼程序。 5、无论仲裁委还是人民，计算赔偿数额时都要依据《 工伤保险条例 》之规定。 如果您的情况较为复杂，网也提供 律师在线 咨询服务，欢迎您进行 法律咨询 。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定； （3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、上述赔偿跟是否缴纳工伤保险没有任何关系，只要是因工死亡，就可以得到赔偿，唯一不同的是缴纳保险的有工伤保险基金承担赔偿，没交保险的，有单位承担赔偿； 4、如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
