对节假日加班时间的规章是，节假日属于法定带薪休假，无论在节假日工作了几个小时都算加班，平时的工作时间内延长加班的时间一般不能超过一个小时，有特殊原因的，可以最多延长三个小时的加班时间，每个月延长的工作时间是不能超过36个小时的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受上面规章的：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行规规章的其他情形。用人单位不得违反本法规章延长劳动者的工作时间。
节假日的加班薪资按照本人薪资的3倍计算。劳动者享有休息休假的权利。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按两倍支付薪资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。
法律规章的法定假期有哪些？
1、法定节假日
(1)全体公民放假的假日：春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节、中秋节各3天，国庆节休7天。
(2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天。
(3)全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休；部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规章的其他休假节日。
