劳动者连续工作满十年的情况下，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对于初次实行劳动合同制度或国有企业改制的情况，劳动者在连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的也适用此规定。另外，连续订立两次固定期限劳动合同且没有违反相关规定的情况下，续订劳动合同也适用此规定。如果用人单位与劳动者在一年内未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
法律分析
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法实施条例》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
拓展延伸
无固定期限劳动合同签订的法律要求和
无固定期限劳动合同签订的法律要求和主要涉及劳动法相关规定。根据劳动法的规定，无固定期限劳动合同应当满足以下要求：明确劳动双方的权利和义务、明确工作内容和工作地点、约定劳动报酬和工作时间、约定劳动保险和社会保险等。此外，无固定期限劳动合同签订也受到一定的，如劳动合同法规定的最长试用期限、劳动合同法规定的最长无固定期限劳动合同的期限等。这些法律要求和旨在保护劳动者的权益，确保劳动合同的合法性和公平性，维护劳动关系的稳定和和谐发展。
结语
根据相关劳动法规定，无固定期限劳动合同的签订应满足一系列要求和，包括明确双方权利义务、工作内容和地点、劳动报酬和工作时间等。同时，也有一些，如最长试用期限和最长合同期限等。这些法律要求和的目的在于保护劳动者权益，确保合同的合法性和公平性，维护劳动关系的稳定和和谐发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
