解决劳动争议的原则是：
（一）合法原则：以法律为准绳，遵循有关法定程序；
（二）公正平等原则：不得有超越法律和有关规定以上的；
（三）调解原则：应先行调解，调解不成时行使裁决或判决；
（四）及时处理原则：调解、仲裁、诉讼不得违背时限方面的要求。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
