根据劳动法律法规，不论是劳动合同还是劳务合同，如果员工在工作期间发生工伤事故，雇主都有义务承担相应的赔偿责任。
发生工伤事故时，员工应尽快报告给雇主，并由雇主协助向当地劳动保障部门报告。根据相关法律法规，劳动保障部门会对工伤事故进行调查，确认事故责任，并根据实际情况作出相应的处理。
在赔偿方面，根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金应支付一定的赔偿金。雇主还需要承担一定比例的赔偿责任，具体比例由地方规定。另外，根据《工伤保险条例》的规定，员工还可以享受一定的医疗待遇、职业康复和残疾待遇。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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