产假后被辞退有赔偿吗签了合同后被辞退是否有赔偿，要看用人单位解除劳动合同的原因和方式是否合法。
经济补偿的标准是：用人单位向劳动者每支付一个月工资。但是，如果用人单位违反法律、行规或者劳动合同约定的，应当按照双倍标准支付经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入1。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
总之，签了合同后被辞退是否有赔偿，要看具体情况。如果用人单位符合法律规定的情形解除劳动合同的，那么就应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违反法律规定或者约定的，那么就应当按照双倍标准支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在以下情形之一解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：
（一）根据本法第四十条第一款规定的情形解除劳动合同的；
（二）根据本法第四十条第二款规定的情形与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十一条规定提前三十日以书面形式通知劳动者或者向劳动者支付一个月工资后解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十三条规定解除劳动合同的；
（五）用人单位依照本法第四十四条规定解除劳动合同的。产假后被辞退有哪些赔偿 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答
