固定期限劳动合同试用期根据合同期限分为不同阶段，最短为一个月，最长不能超过六个月。合同期限不满三个月的不得约定试用期，三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，三年以上的试用期不得超过六个月。
法律分析
固定期限劳动合同试用期最短为一个月，最长不能高于6个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。
拓展延伸
固定期限劳动合同的试用期限是多久？
根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同的试用期限最长不得超过六个月。试用期的目的是为了雇主和雇员在一定时间内相互了解，以确定是否适合继续合作。在试用期内，双方享有相应的权利和义务，但试用期期间的解雇或辞职通常较为灵活。试用期的具体时长应在双方协商一致的基础上确定，并在劳动合同中明确约定。需要注意的是，试用期结束后，雇主应根据员工的实际表现决定是否继续雇佣，并签订正式的劳动合同。
结语
根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。试用期是为了双方在一定时间内相互了解，确定是否适合继续合作。试用期内，双方享有相应权利和义务，解雇或辞职通常较为灵活。试用期时长应协商确定，并在合同中明确约定。试用期结束后，雇主应根据员工表现决定是否继续雇佣，并签订正式合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
