根据劳动法规定，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者的月工资超过本地区职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
劳动合同解除后的经济补偿金计算方法和注意事项
劳动合同解除后的经济补偿金计算方法和注意事项是雇主和雇员在解除劳动合同时需要了解的重要内容。首先，计算经济补偿金需要考虑多个因素，如工龄、基本工资、补贴等。常见的计算方法包括按月工资乘以工龄系数、按照法定标准进行计算等。此外，还需要注意合同解除的合法性，遵守相关劳动法律法规。双方应确保解除程序合规，避免引发纠纷。同时，劳动合同解除后，雇员需及时申请经济补偿金，并与雇主协商解决任何争议。总之，了解经济补偿金计算方法和注意事项，有助于保护双方的权益，维护劳动关系的稳定。
结语
经济补偿金的计算方法和注意事项是解除劳动合同时雇主和雇员需要了解的重要内容。根据工龄和月工资等因素，计算方法有多种选择，如按工龄系数乘以月工资或按法定标准计算等。解除合同的合法性也需遵守相关法律法规，确保程序合规，避免引发争议。雇员应及时申请经济补偿金，并与雇主协商解决任何争议。了解经济补偿金计算方法和注意事项有助于维护双方权益，保持劳动关系的稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
