在劳动合同期满之前,如果劳动者同意延长劳动合同期限,那么双方就同意修改劳动合同的内容。从法律条文的角度来看,劳动合同法没有禁止合同期限的变更,因此可以认为这种变更是有效的。变更劳动合同是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。是用人单位与劳动者的一种双方合意行为。
法律分析
在劳动合同期满之前,如果劳动者同意延长劳动合同期限,那么双方就同意修改劳动合同的内容。从法律条文的角度来看,劳动合同法没有禁止合同期限的变更,因此可以认为这种变更是有效的。
变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。是用人单位与劳动者的一种双方合意行为。
一、请问劳动合同是怎么变更的？
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的变更。
二、劳动合同经过口头变更有效吗
口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行规、公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
结语
劳动合同期满之前,如果劳动者同意延长劳动合同期限,那么双方就同意修改劳动合同的内容。从法律条文的角度来看,劳动合同法没有禁止合同期限的变更,因此可以认为这种变更是有效的。变更劳动合同是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。是用人单位与劳动者的一种双方合意行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
