员工生病期间合同到期不可解除劳动合同，违法行为。员工生病被辞退应支付二倍经济补偿。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、被追究刑事责任。
法律分析
一、员工生病期间合同到期，可以解除劳动合同吗
员工生病期间合同到期，不可以解除劳动合同。
根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4.法律、行规规定的其他情形。
二、员工生病被辞退怎么赔偿
员工生病被辞退的赔偿：用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、企业哪些情况下可以辞退职工
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事责任的。
结语
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工生病期间合同到期时，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定将被视为违法行为。如果员工因生病被辞退，用人单位应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。而企业可以辞退职工的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、影响工作任务且拒不改正、以及被追究刑事责任。请根据实际情况进行操作，确保合法合规。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
《中华人民共和国劳动法》第二十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
