劳动合同约定薪资包含加班费是合法的，在劳动合同中可以约定“薪资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件：
1、劳资双方约定的加班薪资数目和加班时间必须明确，简单地规章月薪资包含加班费有避重就轻之嫌。
2、约定“薪资已包含加班费”的加班时间，最多不可超过《劳动法》规章的每月36小时的限额。如果约定的加班时间超过每月36小时，超出部门应视为违法超时加班，应当另行计算加班费。
3、折算后正常工作时间薪资，不得低于当地最低薪资标准。如果折算后的时薪低于法定最低薪资标准，超过法定工作时间为加班时间，加班薪资以最低薪资标准，按法律规章标准计算。
