本文介绍了国家法定的企业女工人和女干部的退休年龄规定。女性员工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，满45周岁就可以退休；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也是满45周岁退休。女性的退休年龄基本在45到55周岁之间。
法律分析
国家法定的企业女工人年满50周岁退休，女干部年满55周岁退休。如果女员工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，满45周岁就可以退休；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也是满45周岁退休。所以女性的退休年龄基本在45到55周岁之间。
拓展延伸
女性职工何时可以退休？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，女性职工可以在年满60周岁时退休。但是，对于从事特殊工种的妇女，如矿山、化工、建筑和森林工种，女性职工可以从事的劳动强度可以降低至符合女职工劳动强度标准，即可以提前5年退休。此外，如果用人单位未按规定为职工缴纳社会保险费，则其女职工可以要求用人单位按国家规定补缴社会保险费，并可享受社会保险待遇。如果用人单位未按时足额支付社会保险费，女职工可以要求用人单位按国家规定加付赔偿金。因此，女性职工的退休年龄和权益在法律上得到了明确规定和保障。
结语
尽管国家法定的企业女工人和女干部的退休年龄存在差异，但女性在职场中仍然面临着各种困难和挑战。因此，我们应该关注和支持女性在职场中的平等发展，并努力推动社会对女性的尊重和平等对待。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由规定。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十条 工人退休、 退职后， 家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。招收的子女，可以是按规定留城的知识青年，可以是上山下乡知识青年，也可以是城镇应届中学毕业生。
我国农业生产水平还比较低，粮食还没有过关，对增加城镇和其他吃商品粮的人口，必须严加控制。因此，家居农村的退休、退职工人，应尽量回到农村安置，本人户口迁回农村的，也可以招收他们在农村的一名符合招工条件的子女参加工作；退休、退职工人回农村后，其口粮由所在生产队供应。
招收退休、退职工人的子女，应当由当地劳动部门统一安排。招收子女的具体办法，由省、市、自治区根据上述原则结合本地区的实际情况自行规定。
