法律分析：根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位有下列情形之一的，应当支付经济补偿金：（一）违法解除劳动合同的；（二）因企业改组、合并、分立、减员等原因进行的裁员的；（三）被裁员职工不能与用人单位就劳动合同继续履行reached with them, and the two parties may consult and select the compensation method that is more acceptable to both parties, but the compensation shall not be less than two months' average wages of the employee for each full year of service.。因此，如果被雇主解除劳动合同属于违法解除，则有权获得经济补偿金。
另外，如果在工作过程中发生的受伤属于工伤，则还可以获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十三条，用人单位应当按照规定投保工伤保险。职工在工作期间或者工作相关活动中发生工伤（包括职业病）的，依照国家和地方规定给予工伤保险待遇。因此，如果受伤符合工伤认定标准，则也有权获得相应的工伤保险待遇。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
《工伤保险条例》第十三条
