员工患病期间可以解除劳动合同吗？根据劳动法规定，劳动者患病期间用人单位不得解除劳动合同。但治疗完成后仍不能工作时，用人单位有权调岗或解除合同。病假期间绩效工资如何扣发是用人单位自主权，根据法律规定和企业制度执行。对于解除合同，用人单位需支付经济补偿金和医疗补助费，重病和绝症还需额外增加医疗补助费。
法律分析
一、员工患病期间可以解除劳动合同吗
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
二、病假多久可以解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。
因此，劳动者在病假期间，用人单位不可以解除劳动合同。但劳动者如在治疗完成后仍不能工作的，用人单位有权对劳动者进行调岗或解除劳动合同。
三、请病假几天扣绩效
病假期间如何扣发绩效工资是用人单位自主权。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资或疾病救济费，具体支付标准由用人单位依法制定。
因此，绩效工资如何扣法是用人单位自主权，由用人单位依法制定的规章制度或者分配方案规定。
结语
根据《劳动合同法》和相关规定，员工在患病期间无法被解除劳动合同，除非在治疗完成后仍无法工作。用人单位在解除劳动合同时，应给予经济补偿金和医疗补助费。病假期间的绩效工资扣发标准由用人单位自主制定。请注意遵守法律规定，并确保员工权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
