南京产假工资发放标准2023由南京市人力资源和社会保障局、财政局于2022年12月发布。根据该标准，女职工在享受产假期间，用人单位应当按其原工资不低于最低工资标准的80%支付其生育保险待遇、基本医疗费用及工资。若用人单位未按规定支付，女职工有权向劳动监察部门申诉。南京产假工资发放标准2023是南京市为了保护女性劳动者权益而制定的一项法规。根据该标准，用人单位必须按要求支付女职工在产假期间的工资和相关费用。这项规定的出台有助于促进妇女就业和平等就业，提高女性在职场上的地位和声誉。如果用人单位未按规定支付产假工资，女职工应该怎么办？如果用人单位未按规定支付产假工资，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或者提起诉讼维护自己的权益。同时，女职工也可以寻求法律援助或咨询相关法律专家。南京产假工资发放标准2023是一项重要的法规，旨在保护女性劳动者的权益和利益。用人单位应该按规定支付女职工在产假期间的工资和相关费用，确保女性劳动者得到合理的保障和待遇。同时，女职工也可以通过法律途径维护自己的权益，促进妇女就业和平等就业。【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十二条 女职工在孕期和生育期，用人单位应当医生的证明，提供适当的劳动保护，不得安排超过其劳动能力的工作；对需要休息的，应当安排劳动者停工留薪。女职工生育的，工资福利待遇不降低；实行计划生育的夫妻，在配偶女方生育期间，配偶男方享有的假期和福利待遇不变。
