合同违约需履行或赔偿损失，可起诉要求履行或解除合同，并赔偿损失。违约方需承担继续履行、补救措施或赔偿责任。履行后仍有损失，应赔偿。违约金可约定或法定，但约定赔偿不得超过实际损失的30%。法定赔偿按法律规定计算，包括其他相关法规。
法律分析
签了合同违约了不履行的方法如下：
1、可以向起诉要求对方继续履行或者解除合同赔偿相应的损失；
2、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的当事人，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。依据当事人是否有约定违约金，分为约定赔偿和法定赔偿：
1、约定赔偿指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。由于损失的范围在合同订立时难以确定，因此，当事人在合同中约定赔偿的计算办法，不是固定的赔偿数额。但约定赔偿一般超过实际损失的30%的部分，不被支持；
2、法定赔偿指在当事人一方违约造成对方损失时，按照法律规定的办法计算赔偿额进行赔偿。包括有关合同违约赔偿的其他法律法规规定。
拓展延伸
合同违约纠纷解决的法律途径
合同违约纠纷解决的法律途径通常包括以下几种方式：首先，当一方违约时，另一方可以选择与违约方进行协商，寻求达成和解或修订合同条款。如果协商无果，可考虑通过调解或仲裁解决争议。调解是一种非正式的争议解决方式，由第三方协助双方达成和解。仲裁则是一种更正式的争议解决方式，由仲裁庭根据双方提供的证据和法律依据作出裁决。另外，当合同违约给一方造成重大损失时，受损方可以选择向提起诉讼，通过法律程序来解决争议。最终，会根据法律规定和事实情况作出裁决，以维护合同的合法权益和实现公正。因此，合同违约纠纷解决的法律途径多种多样，当事人应根据具体情况选择适合的方式来解决争议。
结语
根据以上所述，合同违约纠纷解决的法律途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等。当一方违约时，可以通过协商达成和解或修订合同条款。如果协商无果，可考虑通过调解或仲裁解决争议。受损方也可以选择向提起诉讼，通过法律程序解决争议。无论选择何种方式，都旨在维护合同的合法权益和实现公正。当事人应根据具体情况选择适合的方式来解决合同违约纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
