法律主观：
若怀孕 女职工 不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付二倍的 经济补偿金 。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月 工资 。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 《女职工劳动保护特别规定》第5条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。第7条女职工生育享受98天 产假 ，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律客观：
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
