公司强制员工加班是违法的。根据劳动法规定，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时。特殊情况下，若需要延长工作时间，每日延长时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且必须保障劳动者的身体健康。此外，用人单位应当确保劳动者每周至少休息一天。
法律分析
违法。
公司强制员工加班是违法的，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
拓展延伸
加班费用是否必须支付？
根据劳动法的规定，公司在强制员工加班时，必须支付加班费用。加班费用是对员工超出正常工作时间的劳动进行补偿的一种形式。无论是强制加班还是自愿加班，公司都有责任支付加班费用。加班费用的支付是保障员工权益的重要措施，旨在确保员工的劳动成果得到合理的回报。因此，公司无权要求员工无偿加班，一旦发生强制无偿加班的情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付相应的加班费用。
结语
公司强制员工加班是违法的。根据劳动法规定，用人单位应与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过一小时。特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位还应确保劳动者每周至少休息一日。根据劳动法，公司在强制员工加班时必须支付加班费用，以确保员工权益得到合理回报。员工若遭遇强制无偿加班，可通过法律途径维护自身权益，要求公司支付相应的加班费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
