劳动争议案件的审理期限是基层从立案起三个月内结案，特殊情况下可延长，但一般不会。基层的判决如不服可向中院上诉，至此才终审。根据我国《民事诉讼法》，简易程序案件应在立案后三个月内审结，普通程序案件应在立案后六个月内审结，特殊情况可延长。延长需由本院院长批准，进一步延长需上级人民批准。
法律分析
劳动争议是一裁二审制，你对仲裁结果不服到基层起诉，基层审理劳动争议案件的时限是从立案起三个月内结案，特殊情况下可以延长，但一般不会。基层的判决如果不服，双方均可向中院上诉，至此才终审。
法律规定
我国《民事诉讼法》对开庭到判决的时间没有法律规定，但对整个案件的审理期限进行了明文规定。
1、人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；
2、人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民批准。
拓展延伸
上诉劳动仲裁裁决后，如何合理安排庭审时间？
在上诉劳动仲裁裁决后，合理安排庭审时间是确保公正和高效的关键。首先，应尽快收到上诉材料并进行案件登记。然后，法官会根据案件的复杂性、当事人的准备时间和法庭资源的可用性等因素来安排庭审日期。此外，还应与双方当事人协商，尽量找到适合双方的庭审时间。如果有特殊情况，如紧急情况或当事人的合理请求，可能会调整庭审时间。总之，合理安排庭审时间旨在确保双方的权益得到保护，并促进司法程序的顺利进行。
结语
合理安排庭审时间是确保公正和高效的关键。应尽快收到上诉材料并进行登记，根据案件复杂性、当事人准备时间和法庭资源等因素来安排庭审日期。还应与双方当事人协商，尽量找到适合双方的庭审时间。特殊情况下，可能会调整庭审时间以满足紧急情况或当事人的合理请求。合理安排庭审时间旨在保护双方权益，促进司法程序的顺利进行。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第一百六十一条
