五一劳动节只放一天假合法，当天加班应支付300%加班费，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条。国庆学校只放两天也合法，但用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
法律分析
一、五一劳动节只放一天假可以吗
1、五一劳动节是法定节假日，放假一天合法，当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。
二、国庆学校只放两天是否合法
法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
五一劳动节假期旅行指南
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结语
五一劳动节只放一天假是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在五一劳动节这一法定节假日可以安排劳动者休假一天。同时，如果劳动者在这一天加班工作，用人单位应支付300%的加班费作为补偿。此外，根据法律规定，工作日加班费不低于工资的150%，休息日加班费不低于工资的200%，法定休假日加班费不低于工资的300%。因此，用人单位需要遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，并支付相应的加班费。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
