企业搬迁不直接支付劳动者赔偿，只有在搬迁导致原劳动合同无法履行且双方无法达成新合同时，解除劳动关系需支付补偿金。搬迁距离不能大幅增加劳动者出行时间和成本。支付经济补偿金基于劳动者在过去12个月的正常工作期间应得工资，不包括加班费。补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍支付，最高不超过12年。
法律分析
第一：企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金(不是赔偿金)
第二：关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。但法律的解释细则里规定了，企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本----例如，某个企业从A市B区搬迁到A市C区，导致部分员工上班从15分钟路程变成一个小时，那么这就属于大幅增加劳动者的出行时间，就是合同履约发生重大变化。而如果只是从B区的1号大厦搬迁到2号大厦，员工只需要多走几百米就可以上班，则不属于。
支付经济补偿金的本人工资，不包括加班费。
根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定和各地司法实践，劳动合同解除或者终止，用人单位支付的经济补偿金，系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，是指劳动者解除或者终止合同前12个月正常工作期间应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入，但不包括加班费。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
结语
根据《劳动合同法》和相关法规规定，企业搬迁并不应直接支付劳动者赔偿，除非原劳动合同无法履行且双方无法达成新合同一致。企业搬迁应不影响劳动者日常工作出行，并且不得大幅增加劳动者的出行距离和成本。支付的经济补偿金以劳动者在本单位工作的年限为基准，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按该数额支付经济补偿，最高不超过十二年。劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资被视为月工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
