劳动仲裁时效的主要内容是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，在一定条件下，超过一年仍可申请仲裁，包括劳动者主张权利、寻求救济或用人单位同意履行义务。不可抗力或正当理由导致无法在一年内申请仲裁时，仲裁时效中止，恢复后继续计算。对于劳动关系终止后因拖欠劳动报酬引起的争议，劳动者可随时提出仲裁申请，但需在劳动关系终止后的一年内提出。
法律分析
劳动仲裁时效是：
2007年12月29日通过，将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但是《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：
劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。
拓展延伸
仲裁时效的计算方法和要点
仲裁时效的计算方法和要点取决于具体的仲裁规则和相关法律。一般来说，仲裁时效是指从仲裁申请提交之日起到仲裁裁决作出之日止的时间范围。计算时需考虑以下要点：首先，要确定仲裁申请的递交方式和时间；其次，了解仲裁机构对于案件受理和审理的时间要求；还需考虑当事人的合理请求延长时效的情况。在计算仲裁时效时，应仔细研究仲裁规则，并与仲裁机构沟通确认具体要求。请注意，本回答仅为一般性信息，具体情况需根据相关法律和仲裁规则进行具体分析和判断。
结语
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，在特定条件下，超出一年仍可申请仲裁，如劳动者主张权利、寻求救济或用人单位同意履行义务等情形。仲裁时效的计算方法和要点需根据具体的仲裁规则和相关法律进行确认。在计算仲裁时效时，应详细研究仲裁规则，并与仲裁机构沟通确认具体要求。请注意，本回答仅为一般性信息，具体情况需根据相关法律和仲裁规则进行具体分析和判断。
法律依据
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第八章 附 则 第七十四条 法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。
