法律分析：根据《劳动合同法》和《刑法》等法律规定，公司犯罪需承担雇主责任。公司的犯罪行为，包括但不限于: 职工伤害案件、职务侵占案件、财务造假案件等，都需要公司承担相应责任。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第九十二条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当赔偿劳动者因此受到的损失：(一) 违反安全卫生规定，造成劳动者受到伤害的；(二) 不按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；(三) 违法解除劳动合同的。”
2. 《刑法》第七十六条规定：“企业、事业单位、民事组织的法定代表人、主管人员、直接责任人员，负有管理职责，对本单位的重大犯罪活动负直接责任的，依法追究刑事责任。”
3. 《公司法》第七十五条规定：“公司的董事、高级管理人员和其他有管理职责的人员有下列情形之一的，由公司对公司的债务和事务承担民事赔偿责任：(一) 超越授权行事造成损害的；(二) 以自己的名义与公司进行交易的；(三) 与公司进行交易，利用职权或者职务之便谋取不正当利益的。”
综上所述，公司犯罪需承担雇主责任是法律规定的必然结果，雇主应当承担相应的赔偿责任。
