大连市病假工资规定了医疗期满3种处理劳动关系的方式，根据停工医疗时间的累计情况，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。医疗期不超过六个月的，支付病假工资百分之七十；医疗期超过六个月的，支付疾病救济费百分之六十。支付的最低标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十，最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。劳动者工资按患病前十二个月的月平均工资计算。
法律分析
医疗期满3方式处理劳动关系根据大连市病假工资规定，劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或者疾病救济费：
(一)医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给本人工资百分之七十的病假工资
(二)医疗期内，停工医疗累计超过六个月的，发给本人工资百分之六十的疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十，最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。本人工资，是指劳动者本人患病前十二个月的月平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。
拓展延伸
大连市病假工资规定的执行情况如何？
根据最新的数据和调查，大连市病假工资规定的执行情况整体来说是比较良好的。对于病假工资的规定明确，要求雇主在员工请假期间提供相应的工资待遇，确保员工在病假期间不会因为缺乏收入而担忧。大连市各级也加强了对企业的监督和检查，确保规定的有效执行。然而，仍然存在少数企业存在不规范执行的情况，例如未按时支付病假工资或者减少员工应得的工资待遇。部门将继续加强监管力度，加大对违规企业的处罚力度，以确保病假工资规定得到更好地执行，维护员工的权益。
结语
大连市对于病假工资的规定明确，确保员工在病假期间得到应有的工资待遇。加强了对企业的监督和检查，保障规定的有效执行。然而，仍存在个别企业不规范执行的情况。将继续加强监管力度，对违规企业进行处罚，维护员工权益。通过这些努力，我们相信大连市的病假工资规定将得到更好的执行，确保员工在病假期间不会因收入问题而担忧。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由规定。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
和省、自治区、直辖市建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
