劳动关系取证及工资数额证明的重要性。劳动合同、工资单和最低工资标准查询是收集证据的途径。劳动合同易获取，无合同时需保存相关文字记录并请同事作证。工资单为工资凭据，存档即可。工资直接打入银行卡可作为证明。但关键是证明劳动关系的存在，公司需承担举证责任。
法律分析
收集证据：
1.签订的劳动合同。由此可以与公司之间存在的雇佣劳动关系，也是证明工资数额的基本证据。
2.工资单，以证明工资数额少于北京市最低工资标准。
3.从用关途径查到最低工资标准。
关于最低工资拨、标准的查询，我们可以在网上查询并打印，也可以通过有关部门的咨询电话查到。取证方略：劳动合同是在用人单位和劳动者确定劳动关系时签订的合同，一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，所以该项证据可以很容易地取得。在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单奶所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。同时，也可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据.一般职工和企业各留存一份。因此，只需要将自己保存的工资单作为证据即可。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，所以能够证明劳动关系是关键。
拓展延伸
如何通过法律途径保障工资权益？
通过法律途径保障工资权益是确保劳动者获得应得报酬的重要方式。首先，劳动者可以依法了解最低工资标准，并通过与雇主协商达成一致。如果雇主拒绝支付合理工资，劳动者可以向劳动仲裁机构或劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。其次，劳动者还可以委托律师提起劳动仲裁或民事诉讼，以维护自己的权益。此外，劳动者还可以联合其他受影响的员工，组织集体行动，通过集体谈判或罢工等方式施加压力，争取公平待遇。总之，法律途径为劳动者提供了有效的保障工资权益的手段，劳动者应积极行使自己的权利，维护自身合法权益。
结语
通过收集证据，包括签订的劳动合同、工资单和查询最低工资标准的途径，可以有效证明工资数额低于最低工资标准。劳动合同作为劳动关系的基本证据，可以轻松获取。在没有劳动合同的情况下，保存有文字记录的材料和同事证人都可作为证据。工资单和银行卡存折也是证明工资发放的重要凭证。证明劳动关系存在是关键，公司在证明工资数额上有举证责任。保障工资权益的法律途径包括了解最低工资标准、协商一致、劳动仲裁、民事诉讼和集体行动等。劳动者应积极行使自己的权利，维护自身合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
