工伤后期治疗期间有误工费吗？

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工伤保险待遇中不包含“误工费”，但工伤职工可享受停工留薪期工资，其性质与误工费类似。停工留薪期工资的具体规则如下：核心定义：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，用人单位需按月支付原工资福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴等，该待遇不因工伤中断。计算标准：以受伤前12个月平均月工资为基数；若工作未满12个月

住院期间：工伤员工在治疗期间无法工作，此期间的误工费应当发放，具体天数以实际住院天数为准。休养天数：出院后，如果治疗医院出具了需要休养的证明，那么休养期间的误工费也应当发放。休养天数的长短取决于员工的恢复状况和医院的建议。需要注意的是，治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，...

工伤职工停工留薪期没有误工费，由所在单位原工资照发。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义...

工伤期间不存在误工费的说法，而是由用人单位按照原工资标准发放停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，员工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，其原有的工资和福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。通常，工伤职工的停工留薪期工资会根据其受伤前12个月的平...

工伤治疗期的误工费是根据工伤职工的原工资标准计算的，并且在医疗机构确定的停工留薪期内支付。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指工伤职工因治疗工伤而停止工作...

工人在上班时间受伤，其休息时间算误工费，具体规定如下：停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。在此期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的确定：工伤职工的停工留薪期应当...

一、工伤赔偿包括误工费吗1、工伤赔偿不包括误工费。工伤的费用与工资全额由工伤保险基金与用人单位承担，不存在误工费的问题。如果在救治伤情中产生的护理费，也会由企业承担护理费的。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）...

误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。工伤职工要求用人单位赔偿家属误工费没有。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 用人单位应当支付的误工费仅限于工伤职工本人。工伤职工在治疗工伤，停止工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一、工伤的误工费怎么算 1、工伤赔偿中没有误工费的。 2、工伤需要治疗的,在治疗期间,用人单位正常支付劳动报酬。工伤治疗的期限一般不超过12个月。 3、法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工...

法律主观：一旦经劳动行政部门确认为工伤，住院治疗期间可享受 停工留薪期 工资，标准为受伤前原工资待遇。严格来讲停工留薪期长短须申请劳动鉴定委鉴定或双方自愿由 劳动仲裁委 认定。如果没有办理相关社保的，则可以在依法 认定为工伤 后，向有关的侵权责任人依法请求支付相应的误工费用，如果不能够协商...