劳动者在本单位工作满一年以上，辞退补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但超过六个月的，按一年计算支付。不满六个月的，支付半个月工资的辞退赔偿。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。补偿标准为一个半月工资。
法律分析
辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿：一个半月工资。
拓展延伸
被辞退后如何维权并争取合理赔偿？
被辞退后，要维护自己的权益并争取合理赔偿，你可以采取以下步骤。首先，收集与被辞退相关的证据，包括合同、工资单、通知书等。其次，咨询专业律师，了解你的权益和法律保护。律师可以帮助你评估案件的可行性，并提供法律意见。然后，尽快向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会提出申诉或仲裁请求。在申诉或仲裁过程中，你需要提供相关证据和证人证言。最后，如果仲裁未能解决争议，你可以考虑提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，并与雇主保持良好的沟通，争取达成和解或合理赔偿。记住，寻求专业法律支持是非常重要的，以确保你的权益得到保护。
结语
合理维权，争取合理赔偿。收集证据，咨询律师，了解权益。申诉仲裁，提供证据。如未解决，可考虑诉讼。保持冷静，与雇主沟通，争取和解。寻求法律支持，确保权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你3个月的本人工资;
