法律分析：可以进行劳动仲裁的情形有：1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议.因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议.法律法规规定的其他劳动争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》 第十 劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
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