当公司注销后，员工在劳动争议发生时仍可以申请劳动仲裁。如果公司已完成清算并注销，员工无法申请仲裁。然而，如果清算尚未完成，员工仍可以提起仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关材料，如申请书、身份证明和劳动关系证明等。如果公司已经完全注销，员工可以通过私下协商或者查询工商局了解债权债务的处理情况。
法律分析
当员工和公司发生了一些劳动争议的时候，一般员工可以直接到劳动局申请仲裁，如果自己打算去申请仲裁，但是公司注销了，这种情况可不可以进行下去?
一般情况来说，原公司在注销前会进行债权债务的清算，劳动者和债权人要在规定的时间内申报债权，如果老板资不抵债的话那么原公司就不是注销而是破产了，要进行不同的程序，实行清算。但如果劳动者和债权人在规定时间内未申报债权的，过了这个期限变成普通债权，不能强制执行了。
或者可以通过工商局查明注销后其债权债务的处理或者直接查清投资人或股东;自己私下协商解决;
申请劳动仲裁的程序：申诉人申诉—立案—调解—开庭审理—裁决;
申请劳动仲裁应当提交的材料包括：
1、申请书。
2、身份证明;
3、劳动关系证明。
4、被申请人身份证明。
5、送达地址确认书。
公司如果已经注销完毕了的话，那么也就意味着并没有诉讼主体资格，到时候自己当然就没有办法到劳动局申请仲裁了，如果说在这个注销期间还没有完成清算的话，那么就可以提起仲裁。
拓展延伸
注销公司后的纠纷解决方式：仲裁还是诉讼？
注销公司后的纠纷解决方式主要取决于具体情况。一般而言，仲裁是一种快速、灵活且成本较低的解决纠纷方式，适用于双方有争议的情况。仲裁可以通过的仲裁员进行裁决，其裁决具有法律效力。然而，注销公司后，涉及到公司的法律责任和权益变更等复杂问题，可能需要通过诉讼程序来解决。诉讼程序通常更加正式，需要的介入，但可以提供更全面的法律保护。因此，在注销公司后，应根据具体情况综合考虑纠纷性质、法律要求、效率和成本等因素，选择适合的纠纷解决方式。
结语
在员工与公司发生劳动争议时，员工通常可以直接向劳动局申请仲裁。但如果公司已经注销，劳动者仍然可以通过查明债权债务处理情况、私下协商解决或者等待清算完成后提起仲裁。注销公司后的纠纷解决方式应根据具体情况综合考虑，选择适合的方式，如仲裁或诉讼，以保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国仲裁法》第二十一条
当事人申请仲裁应当符合下列条件:
(一)有仲裁协议;
(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;
(三)属于仲裁委员会的受理范围。
