旷工导致用人单位损失时，可要求赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。
法律分析
如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
拓展延伸
工人罢工的法律规定和应对措施
工人罢工是一种集体行动，旨在通过停工来表达对雇主或劳工权益的不满。在许多国家，针对工人罢工的法律规定和应对措施被制定出来，以平衡劳资关系并保护双方的权益。根据法律规定，工人罢工必须符合特定程序和条件，例如提前通知雇主、进行协商等。同时，雇主也有权采取一些合法的措施来应对罢工，例如雇佣临时工、提供临时工作安排等。法律旨在确保罢工的合法性和公平性，同时保护雇主和其他员工的权益。因此，了解相关法律规定和应对措施对于雇主和工人来说都至关重要，以维护劳资关系的稳定和和谐。
结语
旷工造成用人单位经济损失时，可要求赔偿。赔偿金额应从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低标准支付。工人罢工是集体行动，旨在维护劳工权益。各国制定了法律规定和应对措施，以平衡劳资关系。罢工必须符合程序和条件，雇主可采取合法措施应对。了解相关法律对维护劳资关系稳定和谐至关重要。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
